Negociación y aprendizajes

El desafío de plantearnos frente a la empresa con un listado de peticiones se cumplió... es más, incluso nos atrevimos en llegar a la huelga. Gracias a esto aprendimos y conocimos, de otros y de nosotros mismos.

Nos dimos cuenta que nos faltó un trabajo previo como organización. Que hubo cosas que no se dijeron en el momento oportuno y que suele haber personas que abusan del poder que se les otorga cuando la base, en este caso nosotros como trabajadores, lo permiten.

Pasada la tormenta, las aguas vuelven a su cause... pero aún están las huellas de esta inundación. Corazones lastimados y un sentimiento de decepción. Pero la experiencia queda para ambas partes. Nosotros como sindicato, o grupo negociador pagamos el noviciado, pero de todas formas conocimos nuestras capacidades y la empresa, por su parte, ya sabe que no aguantaremos que nos pase a llevar eternamente.

De todo esto sacaremos aprendizajes, aunque quizás hoy es muy pronto para verlos claramente.

Personalmente estoy muy contenta de haberme atrevido, gracias a eso siento que puedo contar con muchas más personas de las que creía antes.

Y se destapó la olla...

Como era de suponer, aunque algunos más ilusos aún creíamos en una respuesta criteriosa, la actitud de la gerencia, a mi parecer muy mal asesorada por el abogado, se fue con todo en contra de una organización que recién se forma. Negándonos en general a los empleados y en particular a los dirigentes, referirnos al tema (Sindicato) dentro de las dependencias de la empresa, así como también se nos prohibe el uso de los recursos para estos fines.

Según yo, después de revisar nuevamente el Código del Trabajo (que ya está siendo mi libro de cabecera), las acciones de nuestro empleador pueden ser catalogadas como antisindicales.

Pero no nos desgastaremos en peleas chicas, lo que hay que hacer ahora es fortalecernos como organización, realizar un pliego de peticiones realista y sin olvidar que esta es una tarea a largo plazo. Debemos ganarnos el respeto de todos nuestros colegas y también de la empresa (en realidad Gerencias, porque la empresa somos todos), para que por fin dejen de estigmatizarnos como los "conflictivos", "flojos" o "reclamones".

Nuestras necesidades son reales, y el sindicato es el puente que hacía falta entre los trabajadores y las gerencias, por fin existirá un canal de comunicación donde ambas partes se beneficien. Ojalá que nuestro Gerente General lo entienda pronto y actué con altura de mira.

DTS Sindicalizado???!?!?!

Será otro coletazo de la efervescencia social que se vive en el país y el mundo??

Será que el personal se aburrió de no ser escuchado y de ver como perdían poco a poco sus derechos laborales y humanos?? Y no exagero cuando hablo de derechos humanos, lo hago con mucha responsabilidad. O alguien me va a discutir que no es un abuso obligarte a trabajar de lunes a lunes, sin vacaciones?? Quizás las gerencias se defiendan argumentando que las horas extras son debidamente pagadas. Pero la salud de los trabajadores y su vida familiar tienen un valor que difícilmente la empresa estaría dispuesto a pagar.

Tuve el privilegio de estar en esa primera reunión donde se inició todo, un grupo de personas que tal como el batallón de 300 iban a luchar, sabiendo que quizás se aproximaban a una muerte inminente, pero era la única opción para liberase de la opresión de los Persas. (la similitud es solo ideológica, porque físicamente mis compañeros de trabajo están en mucho menos forma que los modelos de la película).

El camino que se viene ahora es largo, pronto llegará la notificación a la gerencia general y no sabemos cómo reaccionarán. Es de esperar que no los supere la prepotencia, si son inteligentes sabrán escuchar a este grupo de empleados de la "Gran Familia DTS", frase que se utiliza en cada celebración para dar un ambiente cordial. Porque después de todo nadie quiere perjudicar a su fuente laboral.

La idea es ser escuchados de verdad, sin que las peticiones se distorsionen antes de llegar a los oídos de los que "cortan el queque"... Veamos cómo nos va.